5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용 (권리 확인)
그동안 5인 미만 사업장에는 적용되지 않던 근로기준법 조항이 2026년부터 단계적으로 확대 적용. 1단계로 연차유급휴가, 직장 내 괴롭힘 금지, 여성 근로자 야간·휴일 근로 보호 등이 먼저 적용됨. 작은 사업장에서 일해도 이제 이런 권리를 요구할 수 있음.
노고용노동부공식 사이트
대상본인
신청 방법온라인 신청
주기1회
소관 기관고용노동부
신청 채널
고용노동부(☎1350)
알아두면 좋은 팁
5인 미만이라 연차·괴롭힘 보호를 못 받는다고 포기하지 마세요. 2026년부터 순차 적용돼요. 부당한 처우를 겪으면 임금명세서·연차 사용 점검으로 근거를 남기고 1350에 상담하세요. 일용·단시간 근로자 권리 점검도 함께 확인하면 좋아요.
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생년·가족·차량만 입력하면 나에게 해당되는 제도를 D-day로 챙겨드려요.
내 혜택 확인하기 →관련 제도
- 임금명세서·연차 사용 점검임금명세서 교부는 사업주 의무(항목·계산방법 명시). 미사용 연차는 연말 수당 또는 사용촉진 확인.›
- 일용·단시간 근로자 권리 점검일용·단시간도 주휴수당·연차·고용/산재보험 대상. 근로일수에 따른 권리를 확인.›
- 건강보험 임의계속가입 (퇴직 후 2개월)퇴직 후 첫 지역가입 보험료 납부기한 +2개월 내 신청. 최대 36개월.›
- 실업급여 신청 (퇴직 후 12개월 이내)비자발적 퇴직자 대상. 워크넷 구직등록 후 신청.›
- 첫 직장 근로계약서·4대보험 확인근로계약서엔 임금(구성·계산·지급일)·소정근로시간·휴일·연차·근무장소·업무가 반드시 명시돼야 하고, 서면 교부는 법적 의무입니다.›
- 국민취업지원제도 신청구직자에게 취업지원서비스 + 구직촉진수당(소득·재산 요건). 미취업·저소득 시 검토.›
본 페이지는 공개된 제도 정보를 안내하는 참고 자료입니다. 금액·기한·요건은 변동될 수 있으며, 실제 신청과 법적 효력은 반드시 소관 기관·공식 사이트에서 최종 확인하세요. 착착은 정부·공공기관과 직접 관련이 없습니다.